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鹰潭市出台公立医院人员总量管理和备案管理政策
浏览次数:来源:鹰潭市委编办黄福菊 发布时间:2019-08-06 字号调节:【

  为进一步促进公立医院深化改革,激发活力,解决公立医院编制不足问题,鹰潭市出台了《鹰潭市市本级公立医院人员总量管理和备案管理实施办法(试行)》。

  《实施办法》明确了适用范围。鹰潭市市本级纳入城市公立医院综合改革试点范围的公立医院(市人民医院[含儿童医院、精神康复中心]和市妇幼保健院)。

  《实施办法》明确了管理内容。一是转变管理方式。公立医院的编制管理方式由单一审批制转变为人员总量管理制。人员总量由原核定的事业编制数和新核准的备案人员数两部分组成,原则上每两年调整一次。二是明确核定标准。人员总量由机构编制部门依据医院等级和按标准核定的床位数,采取“一院一定”方式确定。在核定的人员总量内,公立医院专业技术人员配比不低于90%,管理人员不高于10%;现有工勤人员不计入配备比例,只出不进;新进工勤人员不纳入人员总量管理。三是实行分类管理。总量内的人员依照进入方式的不同,实行分类管理:现有在编人员和实行审批管理、经过公开招聘程序的新进“事业编制数”人员执行现行事业单位人事管理制度,适时逐步纳入备案制管理;其余新进的“备案人员数”人员实行备案制管理。四是规范聘用程序。聘用事业编制数工作人员执行现行公开招聘程序;聘用备案人员数人员执行备案制,由各医院自主组织实施。

  《实施办法》还明确了机构编制、人社、财政、卫健等部门和各试点医院的工作职责。


 
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